Resumé

INTERESTEAM staat voor professionele functioneel en verander interim managers.

Wij richten ons voornamelijk op tijdelijk functioneel interim management in productie-, project- en handelsondernemingen; MKB, grootbedrijf, (semi)-overheid en zakelijke en financiële dienstverlening.

INTERESTEAM werkt uitsluitend met een landelijk collectief van geassocieerden; kundige, praktische, integere en ervaren interim managers, een voorwaarde voor een eenduidige professionele vakbenadering en een efficiënte en effectieve opdrachtuitvoering.

Dienstbaar, ondernemend, onafhankelijk en renderend geeft INTERESTEAM interim managers invulling aan;

• tijdelijk management gericht op preventie, versterking, ontwikkeling en verhelpen,
• behoefte slagvaardig operationeel management,
• additionele behoefte aan analyse/advies en implementatie vaardigheden,
  en zijn wij direct inzetbaar bij;
• personeelscapaciteit,
• verwerven bepaalde deskundigheid,
• het oplossen van (acute) management en organisatie problemen,
• doorvoeren verbeterprocessen,
• organisatie ontwikkelingen,
• (strategische) omzettingen.

INTERESTEAM interim managers onderscheidt zich door;

• een afgebakende concrete dienstverlening inzake doelgroep met focus op resultaat
• een heldere opdrachtformuleringen met klantovereenstemming inzake opdrachtomgeving/voorzieningen, taakdefinitie, uitvoeringscondities en overdracht
• uitvoering uitsluitend door geassocieerden, ondernemende zelfstandig interim managers (doeners), gericht op maatwerk, waardoor ook borging kwaliteit en continuïteit
• een optimale klantafstemming en opdrachtbegeleiding (supervisie, door accountmanagers uit de praktijk en het vak)
• met onze (totale) dienstverlening kunnen wij doorschakelen vanuit de strategische advisering (via gelieerde activiteit FIRMERGE) naar de implementatie (inzet van INTERESTEAM)
• het daadwerkelijk beschikken over multidisciplinaire en ingewerkte teams.
• additionele kennis, door onze praktische managementervaring te koppelen aan specialisten en kennis/relatie-netwerken,
• inzichtelijkheid van de opdrachtuitvoering, fasering en rapportage (projectmatige wijze van werken en reflectie) ,
• aangaan van moderne contractvormen (en niet alleen de gebruikelijke dagvergoedingen) maar indien mogelijk op basis van flexibele tijdsbesteding, resultaatverplichting, optie - fee deels resultaatafhankelijkheid, vaste aanneemsom,
• het aanbieden van de detachering van een tijdelijk operationeel manager (via gelieerde activiteit KEYSTAFF, tijdelijk kader & management personeel) indien de desbetreffende opdrachtsituaties onvoldoende meerwaarde in zich heeft voor interim management.